暮らしに合わせて
育休からの復帰に、
柔軟な働き方を。
時短勤務の勤務日や就業時間を柔軟に調整。家庭の状況や本人の希望を聞きながら、仕事を続けられる働き方を一緒に考えています。
子どもと一緒に、保育を楽しむ毎日へ。
働く環境を、数字で。
自分の時間も、大切にできるように。
2025年度（令和7年度）実績
年間休日
130日前後
有給休暇を含みません
時間外勤務
月6.2時間程度
昨年度実績の目安
有給休暇取得率
83.3％
休暇を取得しやすい体制へ
保育士の配置数
約1.5倍程度
国基準との比較
充実した職員配置によって、休憩と振替休日を確保しています。
01 / 私たちの保育
子どもの思いを、
保育の出発点に。
「何に心を動かしているのだろう」
「どんなことを試したいのだろう」
子どもの姿をよく見つめ、その思いや興味から保育を考えています。自分で考え、選び、試す。その過程にあたたかく寄り添い、必要な環境や関わりを考えることが、私たちの目指す保育です。
子どもの小さな発見を、一緒に喜べる毎日をつくっていきませんか。
遊ぶ・食べる・眠る。
空間から、ゆったりした保育を支える。
幼児の生活では、遊び・食事・午睡のスペースを分けています。生活の流れをゆったりと整え、子どもを必要以上に急かさずに関われる環境を大切にしています。
02 / 働く環境
良い保育を支えるのは、
働く人の心の余裕。
保育への思いも、自分の生活も大切にしてほしい。
そのために、時間・空間・チームのあり方を整えています。
01 / 休む時間
ひと息つく時間を、
職員配置で支えます。
子どもと丁寧に向き合うためには、保育者にも気持ちを切り替える時間が必要です。充実した職員配置によって休憩と振替休日を確保。更衣室や会議・休憩スペースなど、働く人のための空間も大切にしています。
02 / 記録・準備の時間
保育から離れて、
事務作業に向き合える時間を。
記録や計画、行事の準備に取り組む「ノンコンタクトタイム」を確保しています。フリー職員などの支えを生かし、職員同士で状況を確認しながら、必要な事務作業に向き合えるようにしています。
休憩とは別に、業務のための時間を確保する取り組みです。
03 / 一緒に考えるチーム
迷いも気づきも、
一人で抱え込まない。
日々のクラスミーティングで、子どもの様子や保育の気づきを共有しています。若手職員も意見を出し合い、経験年数にかかわらず一緒に考えることを大切にしています。
入職後のサポート
新しい一歩を、先輩と一緒に。
新任職員には先輩職員がメンターとしてつき、仕事に慣れるまでを支えます。できたことや困ったことを振り返り、クラスの仲間とも共有していきます。
学びのサポート
学びたい気持ちを応援します。
園が指定する研修に加え、自主的に参加する研修の費用や交通費も、条件を相談のうえ補助しています。日々の実践と学びをつなげていきましょう。
03 / 日々の改善
保育も、働きやすさも。
毎年、少しずつ良くしていく。
育休からの復帰に、
行事のあり方から
運動会を、
みんなが楽しめる日に。
子どもと保護者が一緒に楽しめる行事へと見直し、練習に伴う負担も軽減。準備も毎年振り返り、効率化・簡素化を進めています。
日々の道具から
毎日使う端末も、
快適に。
園内のスマートフォン・iPad・パソコンを定期的に入替え。記録や連絡、資料づくりに取り組みやすい環境を目指しています。
04 / 取材・掲載実績
園の取り組みが、
紹介されています。
2025年 / 冊子35〜37ページ
事例集掲載
良い保育と、余暇を確保できる
職場環境の両立に向けて。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの事例集に、理念の共有、新任職員への支援、職員配置による休暇・事務時間の確保などが掲載されています。
2022.12.18 / フジテレビ系列
Mr.サンデー
保育士の働きやすさを支えるノンコンタクトタイムが取り上げられました。
2024.10.27 / TBS系列
サンデー・ジャポン
不適切な保育を防ぐ取り組みについて、取材を受けました。
05 / 募集要項
保育への思いも、
働く条件も、大切に。
子どもの思いを大切にしたい方、遊びを通した育ちを支えたい方。
あなたが目指す保育や働き方を、ぜひお聞かせください。
正職員 / 月給
248,648円 〜
366,928円
前職や経験年数を考慮して決定します。
賞与実績
年2回・計3.5か月分
1年目は2.5か月分
| 募集職種・人数 | 保育士 若干名 |
|---|---|
| 応募資格・入職時期 | 保育士 入職時期は応相談 |
| 勤務時間・休憩 | 7:20～20:30の間でシフト勤務（7.75時間勤務。休憩60分） |
| 休日・時間外勤務 | 年間休日130日前後（有休を含まず）／時間外勤務は月5時間程度。いずれも昨年度実績。 土曜出勤あり（必ず1週間以内に振休取得） |
| 有給休暇 | 採用時5日、半年後に5日を付与。2025年度実績：取得率80％以上、正規職員は年10日以上取得。 |
| 手当 | 扶養手当・育児手当・被服費手当など。被服費手当は年1回15,000円。 |
| 住まいの支援 | 家賃補助・宿舎借り上げ制度あり。宿舎借り上げは月額82,000円まで。利用条件あり。 |
| 通勤手当 | 交通費全額支給。宿舎借り上げ制度利用者は制限がかかる場合があります。 |
| 研修・企業年金 | 研修費用・交通費の補助（条件は相談）。福祉医療機構退職金＋はぐくみ企業基金（確定給付企業年金）。 |
| 試用期間・昇給 | 試用期間なし。毎年昇給あり。 |
| 勤務地 | 大久保わかくさ子ども園 東京都新宿区大久保1-4-1 |
モデル年収 短大卒
3年目 394万円
5年目 414万円
10年目 474万円
住まいの支援について詳しく見る
宿舎借り上げ制度では、通勤60分以内の住まいを園が借り上げ、月額82,000円まで家賃等を補助します。制度を利用しない方向けの家賃補助もあります。
国・新宿区の制度によるため、変更・終了の可能性があります。詳しい適用条件はお問い合わせください。
06 / よくあるご質問
気になることは、
なんでもお問合せください。
なぜ余裕のある人員配置が実現できるのですか？
新宿区による手厚い人員配置の補助をフル活用しています！また、事務室の職員もほとんどが保育士資格を持っています。職員が辞めにくいのも大きいです。
応募を決める前に見学できますか？
見学、大歓迎です。まずは園の様子を気楽にご覧ください。ご希望の日程を添えて、お気軽にお問い合わせください。
給与は経験を考慮してもらえますか？
前職や経験年数を考慮して決定します。これまでのご経験をお聞かせください。
住宅の支援制度はありますか？
月額8万2000円上限の宿舎借り上げ制度や家賃補助があります。ご希望を伺いながらご案内します。
まずは、園見学から。
園の空気を、
感じに来てください。
子どもの姿や、保育者の表情。
写真や文章では伝えきれないことを、
実際の園で感じていただけたらうれしく思います。
見学のご相談も、採用についてのご質問も、
下のフォームからお気軽にお寄せください。
お電話でのお問い合わせ03-6265-9990
大久保わかくさ子ども園 / 採用情報ページの先頭へ ↑